Business - Resurse umane

In contextul economic actual, in care companiile se vad obligate sa faca eforturi din ce in ce mai mari pentru a atrage si retine capitalul uman valoros, sintagma de angajator preferat („employer of choice") devine tot mai populara, dovedindu-se a se transforma intr-un adevarat avantaj competitiv.

Daca pana nu demult, balanta de putere inclina inspre angajator, care isi putea permite selectarea angajatilor in functie de propriile interese si prioritati, in momentul de fata, aceasta inclina inspre angajat, care se gaseste in pozitia de a-si putea alege compania pentru care vrea sa lucreze.

Ce inseamna sa fii un „employer of choice"?

„Employer of choice" este acel angajator pentru care specialistii ar opta sa lucreze in conditiile in care ar avea de ales intre mai multe companii sau, altfel spus, este acel angajator capabil sa atraga si sa retina pe termen lung specialistii, acestia alegand sa ramana in organizatie, in detrimentul altor oferte venite din exterior.

Cum este recunoscut un „employer of choice"?

• Exista o serie de indicatori mai mult sau mai putin cuantificabili care demonstreaza daca o companie este sau nu un angajator preferat, cum ar fi:
• Compania se implica in proiecte de responsabilitate sociala corporativa.
• Cultura organizationala a companiei este larg cunoscuta, prin intermediul unor elemente definitorii, cum ar fi de exemplu, valorile companiei.
• Se primeste un numar foarte mare de aplicatii spontane (CV-uri nesolicitate).
• Actionarul sau reprezentantul companiei este o persoana publica
• Specialistii firmei sunt perceputi ca si autoritati, fiind des citati in publicatiile din aria lor de expertiza profesionala
• Studentii isi exprima frecvent dorinta de a lucra pentru respectiva companie.
• Atitudinea angajatilor este una pozitiva.
• Compania investeste in pregatirea profesionala a angajatilor sai si se implica in diferite proiecte prin care ajuta familiile acestora.
• Firma este recunoscuta prin calitatea produselor sau a serviciilor sale, reprezentand un etalon in domeniul sau de activitate.
• Angajatii companiei sunt frecvent vizati de catre firmele de head-hunting.
• Site-ul firmei este accesat in mod frecvent.

De ce sa devii un angajator preferat?

Chiar daca necesita timp si resurse, pe termen lung, beneficiile stabilirii unui mediu de lucru dezirabil contracareaza costurile. Rezultatele se vor vedea intr-o fluctuatie de personal scazuta; in micsorarea costurilor de recrutare si a celor de marketing; in cresterea performantei, data de afluxul de specialisti; in stabilirea unor strategii pe termen lung (favorizata de continuitatea si stabilitatea angajatilor); in imbunatatirea relatiilor cu clientii sau eventualii investitori. Astfel, aceste organizatii vor fi capabile sa-si focalizeze energia si timpul pe dezvoltarea, si nu doar pe mentinerea business-ului lor.