Business - Resurse umane

Prima conferinta de cultura organizationala din Cluj s-a dovedit un succes

Orice firma opereaza pe trei piete mari - a produsului, a accesului la capital si la forta de munca. Dintre acestea, de la mare distanta, cea mai competitiva si cea mai importanta a devenit piata fortei de munca. Orice firma, mare sau mica, ar trebui sa stie deja ca accesul la talente este cea mai dificila provocare careia trebuie sa-i faca fata. Aceasta idee a stat la baza organizarii, la mijlocul saptamanii trecute, a primei conferinte de cultura organizationala de la Cluj. Pentru a sustine un eveniment de pregatire intitulat “Capital uman de succes”, organizatorii - compania HR Hyuman Synergistics si Centrul de Dezvoltare Manageriala - au adus in fata mediului de afaceri clujean trei dintre cei mai importanti speakeri ai momentului pe acest segment: Adrian Stanciu - consultant in dezvoltare organizationala, Florin Petean - consultant in management si Cosmin Alexandru - consultant in branding. Evenimentul a avut ca partener local firma Foreground, Saptamana Clujeana fiind partener media al evenimentului. “Capital uman de succes” a tratat conceptul de “cultura organizationala” intr-o abordare pragmatica, venind cu solutii concrete pentru problemele companiilor de la nivel local, menite sa creasca eficacitatea organizationala.

Speakeri cu greutate

Adrian Stanciu, unul dintre speaker-ii evenimentului, are o experienta manageriala de peste 15 ani, fiind cunoscut si ca fostul director general al Xerox Romania. Din 2001, numele lui Adrian Stanciu este unul de referinta pentru consultanta de afaceri din Romania datorita rezultatelor obtinute prin programele de dezvoltare organizationala si manageriala desfasurate in 12 tari din Europa.  Florin Petean, directorul executiv al Centrului de Dezvoltare Manageriala, are o vasta experienta in domenii ca sisteme de resurse umane, marketing, vanzari, dezvoltare organizationala, dezvoltare personala. “Cultura organizationala are implicatii in managementul de resurse umane. La nivel de organizatie exista trei nivele de operare – strategic, managerial si operational. In functie de nivelul care se bucura de cea mai mare atentie din partea firmei, ne puteam da seama de starea organizatiei si de viitorul acesteia”, a subliniat Florin Petean. Cosmin Alexandru, director asociat al Brandivia, companie ce ofera servicii de consultanta in branding si strategie, fost director general al Institutului de Cercetare de Piata GfK Romania (1996-2005), a vorbit audientei despre importanta culturii organizationale in formarea si promovarea brand-ului.

Retete si scheme

Evenimentul a reprezentat o noutate nu numai prin tema abordata ci si prin modul de expunere a acesteia: conferinta si ateliere de lucru. Dupa expunerea problematicii organizationale, participantii au putut primi solutii in cadrul a trei ateliere de lucru pe temele “Masurarea si conducerea culturii organizationale”, “Dinamica de grup si consolidarea echipelor” si “ Coaching, dezvoltare individuala si de cariera”. La eveniment au participat 80 de persoane, manageri generali, directori de resurse umane, consultanti HR, traineri, reprezentand companii locale sau sucursale clujene interesate in perfectionarea organizarii interne. Printre firmele participante s-au numarat Banca Transilvania, Profile Tyre Center, Telezimex, Trustrul CRE, Brinel, Compexit, Topcar, Friesland Romania, Holcim, Terapia Rambaxy, Sales Consulting, Mentor HR.

Organizatorii

Human Synergistics este prezenta in Romania din anul 2004. Cu 40 de proiecte complexe implementate si peste 100 de specialisti, filiala romanesca reprezinta o compania lider la nivel international in masurarea si conducerea culturii organizatiilor. Baza mondiala numara peste 10.000 de organizatii si 2 milioane de repondenti, cifra neegalata pana acum pe plan mondial de alt instrument care adreseaza dezvoltarii organizationale. Celalalt organizator al evenimentului, Centrul de Dezvoltare Manageriala, este renumit pentru stilul participativ si deschis de lucru cu clientii. Din 2006, CDM utilizeaza cu succes sistemul Human Synergistics.